Modèle avenant à une convention de stage

Lorsque vous décidez de faire une offre de stage à un étudiant de la Silicon Valley Program, la prochaine étape est vraiment entre votre entreprise et le stagiaire. La plupart des entreprises créent un contrat de travail qui énonce un certain nombre de questions clés: le contrat de stage doit contenir une reconnaissance par le stagiaire qu`il ou elle ne s`attend pas à une indemnisation pour le stage. L`accord de stage devrait également définir les attentes générales pour le programme de stages. Par exemple, la société peut vouloir préciser les dates exactes du stage, la portée du travail, la formation qui sera fournie et les objectifs spécifiques de l`affectation. Pour plus d`informations sur la rédaction des contrats de stage, un formulaire de contrat de stage suit. Vous devez savoir que votre emploi à [nom de la société] fait partie d`un programme de stages et qu`il ne devrait pas durer plus longtemps que les dates indiquées ci-dessus. Toutefois, rien dans le présent document ne modifie votre statut d`employé «at-will» exprès. En vertu de l`emploi «à volonté», vous êtes libre de démissionner à tout moment, pour quelque raison que ce soit, avec ou sans motif ou préavis. De même, la société est libre de conclure son emploi avec vous à tout moment. Le statut d`emploi «à volonté» ne peut être modifié ou modifié, sauf par un accord écrit signé par vous et un représentant de la société. Une fois que vous avez effectué l`analyse ci-dessus et que vous avez déterminé que l`arrangement est considéré comme un stage non rémunéré dans le cadre des deux épreuves, vous devez documenter l`entente de stage impayée dans un accord écrit signé par la société et le stagiaire impayé, qui renforce la satisfaction de tous les facteurs juridiques susmentionnés.

Un programme de stages impayés doit s`assurer que la durée du stage est limitée à la période pendant laquelle le stage offre un apprentissage bénéfique au stagiaire. Par conséquent, il est recommandé à un employeur d`identifier les objectifs du stage et de déterminer si la durée du stage est nécessaire pour les accomplir. Bien que cette détermination ne soit pas une science exacte, les tribunaux appliquant ce facteur se demandent si la durée du stage est grossièrement excessive par rapport à la période d`apprentissage bénéfique. En d`autres termes, la durée du stage ne doit pas dépasser la période nécessaire à l`apprentissage expérientiel tant qu`il apparaît comme si l`employeur profitait du stagiaire. Le critère du principal bénéficiaire se concentre sur les aspects éducatifs du stage et est moins strict que le test du DOL.

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